Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5



Выплаты компенсационного и стимулирующего нрава инсталлируются в процентах к окладам либо в абсолютных размерах.

Размеры и условия выплат стимулирующего нрава инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В согласовании Трудовым кодексом Русской Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 Федерации условия оплаты труда являются неотклонимыми и существенными критериями, которые надлежит подабающим образом отразить в трудовом договоре работника. В согласовании с постановлением Бюро Правления ЦС РОСТО (ДОСААФ) приказом Председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) от 14 января Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 2009 года № 9 утверждены советы по заключению трудового контракта с работником учреждения, также типовой эталон дополнительного соглашения к такому договору.


^ Об оплате труда управляющего учреждения


В согласовании с вышеназванным постановлением Бюро Правления ЦС РОСТО (ДОСААФ), устанавливающим Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 новейшую систему оплаты труда, зарплата управляющих учреждений, их заместителей и основных бухгалтеров также состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего нрава.

В текущее время, в связи с введением Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 новейшей системы оплаты труда, в согласовании с вышеназванным постановлением Бюро Правления ЦС РОСТО (ДОСААФ), по представлениям председателей региональных советов на имя Председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) Финансово-экономическое управление и Управление кадров аппарата ЦС РОСТО Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 (ДОСААФ) проводит работу по подготовке проектов приказов Председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) по установлению руководителям учреждений (начальникам школ и авиационных клубов) должностных окладов и заключению с ними дополнительных соглашений к трудовым Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 договорам.

^ Должностной оклад управляющего учреждения (его размер определяется трудовым контрактом) устанавливается в кратном отношении к средней зарплате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров обозначенной средней зарплаты Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5. Кратность устанавливается зависимо от больших характеристик и категории трудности учреждения. Порядок исчисления размера средней зарплаты для определения размера должностного оклада управляющего учреждения также устанавливается данным постановлением и приказом Председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5) от 31 марта 2009 года № 78-рк «Об утверждении Аннотации о правилах исчисления размера средней зарплаты для определения размера должностного оклада управляющего учреждения РОСТО (ДОСААФ)».


К примеру, средняя зарплата работников основного персонала учреждения определяется последующим образом:


Ср Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5. з/пл. – (Сумма (Ок + Вс)) / (Сумма СЧР),

где Ср. з/пл. – средняя зарплата работников основного персонала учреждения за календарный год, предыдущий году установления должностного оклада управляющего учреждения;

Ок – сумма Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 окладов (должностных окладов), ставок зарплаты работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем календарном году;

Вс – сумма выплат стимулирующего нрава работников основного персонала учреждения за отработанное время в предыдущем календарном году;

Сумма СЧР Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 – сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предыдущего году установления должностного оклада управляющего учреждения.


Как следует, наибольший размер должностного оклада управляющего может рассчитываться последующим образом:


Ср. з Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5/пл. х 5 (4,3,2).


Выплаты компенсационного нрава инсталлируются для управляющих учреждений (их заместителей и основных бухгалтеров) в процентах к должностным окладам либо в абсолютных размерах.

Учредители (собственники) учреждений – РОСТО (ДОСААФ) и/либо Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 ее региональные организации – могут устанавливать руководителям этих учреждений также и выплаты стимулирующего нрава (прибавку к должностному окладу за интенсивность, высочайшие результаты и качество выполняемой работы (до 50% оклада) и премии по итогам работы за квартал (до Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 50% оклада) и год (до 2 окладов).

Все выплаты выполняются за счет собственных средств учреждений.


Справочно:


Компенсационные выплаты – выплаты, установленные в целях возмещения работникам издержек, связанных с исполнением ими трудовых либо других Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 обязательств, предусмотренных

Трудовым Кодексом либо другими федеральными законами.

^ Стимулирующие выплаты – система доплат, надбавок, премий и других выплат, направленная на увеличение эффективности труда работников. Размеры и условия воплощения выплат стимулирующего нрава могут устанавливаться коллективными Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами.

^ Основной персонал учреждения – работники, конкретно обеспечивающие выполнение главных функций, для реализации которых сотворено учреждение.

Списки должностей и профессий работников учреждений,

которые относятся к основному персоналу по видам Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 экономической деятельности, установлены приказом Председателя ЦС РОСТО (ДОСААФ) от 24 декабря 2008 года № 531-рк.



В объяснительной записке разъяснены общие принципы установления новых систем оплаты труда работников учреждений РОСТО (ДОСААФ).

В текущее время в региональных организациях заканчивается Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 работа по введению новых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях РОСТО (ДОСААФ) (школах, спортивно-технических и авиационно-спортивных клубах, учебно-спортивных центрах и т.д.).

Новые системы оплаты труда уже Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 введены в учреждениях более 80% региональных организаций РОСТО (ДОСААФ).

Введение новейшей системы оплаты труда отдало возможность прирастить среднюю зарплату работников учреждений в среднем до 2 раз.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие новейшую систему оплаты труда Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 работников учреждений

^ РОСТО (ДОСААФ)


1. Постановление Бюро Правления Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 10 декабря 2008 года (протокол № 77, вопрос 11) «О внедрении новейшей системы оплаты труда работников учреждений РОСТО (ДОСААФ), оплата труда в каких в Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 текущее время осуществляется на базе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений РОСТО (ДОСААФ)».

2. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 24 декабря 2008 года № 531-рк «Об утверждении Списка основного персонала учреждений РОСТО (ДОСААФ Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5) по видам экономической деятельности».

3. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 25 декабря 2008 года № 532/1-рк «Об утверждении размеров должностных окладов (ставок) работников учреждений РОСТО (ДОСААФ)».

4. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 25 декабря 2008 года Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 № 536/1-рк «Об утверждении Порядка отнесения учреждений РОСТО (ДОСААФ) к группам (категориям) для определения размера должностного оклада управляющего учреждений».

5. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 14 января 2009 года № 9-рк «Об утверждении Советов по заключению Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 трудового контракта с работником учреждения РОСТО (ДОСААФ)».

6. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 31 марта 2009 года № 78-рк «Об утверждении Аннотации о правилах исчисления размера средней зарплаты для определения размера должностного оклада Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 управляющего учреждения РОСТО (ДОСААФ)».

7. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 25 декабря 2008 года № 535/1-рк «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Образование»».

8. Приказ Председателя Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 05 марта 2009 года № 461-рк «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Авиация»».

9. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5) от 05 марта 2009 года № 45-рк «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Физическая культура и спорт»».

10. Приказ Председателя Центрального совета РОСТО (ДОСААФ) от 16 апреля 2009 года № 90-рк «Об утверждении Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 Примерного положения об оплате труда работников учреждения РОСТО (ДОСААФ) по виду экономической деятельности «Культура»».


Д.А. Демиденко. Мой телефон: 4918357; либо 4906088, это спецы, которые занимаются конкретно системой оплаты труда.


Н.А Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5. Водянов, заместитель председателя Профсоюза. Скажите, пожалуйста, говоря о финансировании ваших учреждений, которые получают из бюджета на подготовку профессионалов, сам заказ, объем этого заказа вы получаете в согласовании с 94 ФЗ, участвуете в конкурсе, либо что Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5-то другое?






Д.А. Демиденко. На сегодня мы принимаем роль в согласовании с 94 ФЗ на конкурсе. На нынешний момент в федеральном бюджете на 2010 год заложена сумма порядка 900 млн. рублей и дано задание Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 генеральным штабом на подготовку 82 тыщ профессионалов. Просто посчитать, что примерно это выходит около 10 тыс. рублей на 1-го спеца. Настоящая цена наших издержек на 1-го спеца в среднем по стране составляет 35–36 тыс. рублей Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5. Потому виден недостаток тривиальный, 25 тыс. рублей на 1-го спеца.

Эти средства мы как раз и должны изыскать за счет собственных резервов, своей предпринимательской деятельности, платной образовательной, оторвать ее от Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 военной патриотики, от развития физической культуры и спорта, развития авиационных видов спорта и навести на выполнение муниципального заказа. Эта задачка у нас является одной из приоритетных и главных.





Ответ на вопрос Ф.Я Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5. Эбеля, о намечающихся преобразованиях в нашей организации. В апреле 2008 года состоялся VIII-й съезд Русской оборонной спортивно-технической организации, который принял решение провести мероприятия и проработать вопрос по преобразованию публичной организации РОСТО Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 ДОСААФ в об-

щественное государственное объединение ДОСААФ Рф. В текущее время данный вопрос находится на проработке. Подготовлен проект постановления РФ. Еще пока проект. Мы в перспективе планируем называться ДОСААФ Рф, возвратив и наименование, и Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 те наилучшие традиции, которые были.

Исходя из убеждений финансирования страны, это ничего не изменит, хотя обещаний со стороны страны было сильно много: и преференции, и льготы, и другие какие-то положительные Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 моменты. Но, к огорчению, неувязка у нас на сегодня в том, что очень большой отрыв денег идет на уплату земляного налога. Вопрос этот не решен. Это связано с тем, что у нас Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 авиационная организация, чтоб делать свою уставную деятельность, это прыгать с парашютом, летать на самолетах, занимает огромные площади. К огорчению, пока тяжело пробить все вопросы с Правительством РФ. Все понимают сущность трудности, но Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 вопрос не решен. У нас есть организации авиационные, у управляющих которых стоит двойственный вопрос, 1-ое, либо заплатить налог, чтоб не попасть на определенные штрафы и пени в согласовании с законодательством, либо Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 заплатить зарплату работникам.

У нас есть организации, не постесняюсь и не побоюсь сказать, которые имеют задолженность порядка от 5 до 17 млн. рублей только по уплате земляного налога. Ситуация непростая, но со стороны страны ждем Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, возлагаем надежды и верим. Но стараемся сами заработать и выполнить все обязательства денежные перед государством.

И ответ на вопрос Т.И. Марченко. Русская оборонная спортивно-техническая организация является учредителем, собственником данных Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 учреждений. Они создавались конкретно для того, чтоб делать сначала задачки по подготовке профессионалов для вооруженных сил и готовить профессионалов кадровых массово-технических профессий, для производства, для сельского хозяйства и т.д. Нормативными Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 документами определяется усовершенствование. Прошедшие мероприятия, связанные с безопасностью дорожного движения, которые прошли в Москве, что неувязка такая вправду существует и ужесточение мер при подготовке, а именно водителей тс, указывает, что такие меры Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 нужны.

Что касается и управляющих учреждений, и управления Центрального совета, выполняя все эти требования, которые диктует время, и которое обязует нам усовершенствовать и учебно-материальную базу, в том числе по авто технике, подготовке Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 и приему экзаменов, это снова же ведет к удорожанию платных образовательных услуг, что, в конечном счете, сказывается на тех, кто вожделеет обучиться в образовательном учреждении РОСТО (ДОСААФ) и получить водительские Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 права.

Естественно, это несет огромные тоже издержки. На данный момент ситуация складывается так, что даже к автодромам предъявляются более завышенные требования. И в перспективе с 1 января 2011 года стоит задачка и через органы МВД Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, ГИБДД проводится политика, что все экзамены по сдаче на права водителей тс должны проводиться на автоматических автодромах. Другими словами камеры инсталлируются и в машине, и наружные, для того, чтоб не было каких-либо формальных Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 подходов к сдаче экзаменов. Но это тоже ведет к удорожанию всей образовательной услуги. В среднем в Челябинске строительство такового автодрома стоит порядка от 3 до 5 млн. рублей.

Излишних средств в Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 РОСТО нет, но для того, чтоб выполнить все требования и продолжать свою образовательную деятельность учреждения, зачем оно сотворено, естественно, средства будут изыскиваться. Но может быть и за счет того, в том числе, что Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 не позволит прирастить в определенной мере и зарплату работникам.

Председательствующий. Спасибо, Дмитрий Анатольевич.


О внедрении новейшей системы

оплаты труда в территориальных органах Федеральной службы

гос статистики





^ Л. А. ПОНОМАРЕВА,

заместитель

начальника Отдела Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5

финансирования

и экономического

анализа

Финансово-

экономического

управления Росстата





Федеральная служба гос статистики (Росстат) – федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находятся 82 территориальных органа, расположенных в каждом субъекте Русской Федерации. Финансирование деятельности Росстата осуществляется только из федерального бюджета Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5.

Основная категория работников территориальных органов Росстата – это муниципальные служащие. Совместно с тем, в территориальных органах имеются структурные подразделения, укомплектованные работниками, оплата труда которых до 1 декабря 2008 г. осуществлялась на базе Единой тарифной сетки Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5.

Численность работников территориальных органов Росстата, оплачиваемых на базе Единой тарифной сетки, составляет 7335 человек.

Основная численность обозначенных работников (около 4,9 тыс. человек), в согласовании с возложенными на Росстат Правительством Русской Федерации задачками Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 и функциями, делает работы по идентификации хозяйствующих субъектов и их учету в Статистическом регистре в рамках технологии «одно окно», работы по внедрению общероссийских классификаторов в статистическую практику (ОКВЭД, КИЕС, ОКТМО и др Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5.), работы по формированию и ведению Базы данных статистических характеристик, характеризующих состояние экономики и социальной сферы городского образования (БД ПМО), с целью предоставления инфы органам гос власти субъектов Русской Федерации и местного самоуправления, также по Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 обеспечению юзеров официальной статистической и другой информацией на базе договоров об оказании информационных услуг и администрированию доходов федерального бюджета.

Вместе с этим, около ^ 2,4 тыс. человек составляет численность персонала, обеспечивающего Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 охрану и сервис построек (помещений) территориальных органов Росстата.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные свойства по должностям работников структурных подразделений муниципальных органов статистики Русской Федерации, выполняющих информационно-вычислительные работы и услуги Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, были согласованы постановлением Министерства труда Русской Федерации от 20 января 1993 г. № 4.

При переводе работников данных категорий с 1 декабря 2008 г. на новейшую систему оплаты труда во выполнение постановления Правительства Русской Федерации от 5 августа Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 2008 г. № 583 одной из главных задач было исключить возможность появления конфликтных ситуаций в трудовых коллективах на этой почве.

^ Работа, проведенная в рамках реализации

постановления Правительства Русской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583


1. Утвержден график работы Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 Росстата по переводу работников территориальных органов на новейшую систему оплаты труда (приказ Росстата от 22 августа 2008 г. № 203). Согласно графику главные мероприятия:

● утверждение критерий оплаты труда работников территориальных органов, оплачиваемых до 1 декабря 2008 г. на базе Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 ЕТС.

● соблюдение процедуры согласования критерий оплаты труда с презентабельным органом работников.

● утверждение руководителями территориальных органов и согласование с Росстатом штатных расписаний структурных подразделений территориальных органов, укомплектованных работниками, переведенными на новейшую Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 систему оплаты труда (внесение конфигураций в утвержденные штатные расписания).

● извещение работников территориальных органов Росстата о внедрении новейшей системы оплаты труда (до 1 октября 2008 г.).

● заключение дополнительных соглашений с работниками территориальных органов Росстата (до 1 декабря 2008 г Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5.).

2. Проведена работа по оптимизации численности работников территориальных органов Росстата, сформированы новые лимиты численности и фонды оплаты труда.

В целях обеспечения заявленного увеличения уровня оплаты труда работников территориальных органов, с учетом доведенного Минфином Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 Рф дополнительного финансирования на эти цели (повышение на 30%), Росстатом проведена оптимизация численности производственного персонала.

С учетом уточнения состава работ и увеличения производительности труда сокращение лимитной численности составило в целом 693,5 ед. (приблизительно Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 9,2%). При всем этом оптимизация затронула имеющиеся в территориальных органах вакансии, массового сокращения не было произведено.

Сокращение замещенных по состоянию на 01.12.2008 должностей составило 143,5 ед. и было проведено поэтапно в течение 2009 года в 5 территориальных органах Росстата Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 по мере окончания трудовых договоров (срочных и по достижении пенсионного возраста). На 01.10.2009 оптимизация численности завершена в полном объеме.

3. В связи с тем, что территориальные органы Росстата не наделены возможностями по разработке нормативных Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 правовых актов, Росстатом было создано и утверждено по согласованию с Минздравсоцразвития Рф, Минэкономразвития Рф, Профсоюзом работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации Положение об оплате труда работников территориальных органов Федеральной Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 службы гос статистики. Приказ Росстата от 16 сентября 2008 г. № 227 (зарегистрирован Минюстом Рф 18 ноября 2008 г., регистрационный № 12690).


^ Утверждение новых критерий оплаты труда

работников территориальных органов Росстата


Нормативные документы, регламентирующие переход

на новейшую систему оплаты труда


1. Постановление Правительства Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 Русской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О внедрении новых систем оплаты труда работников федеральных экономных учреждений и федеральных муниципальных органов, также штатского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 каких законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в текущее время осуществляется на базе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных муниципальных учреждений».

2. Методические советы по разработке федеральными Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 муниципальными органами критерий оплаты труда для работающих в их и в их территориальных органах работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Рф от 27.08.2008 № 450н.

3. Приказ Минздравсоцразвития Рф от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении списка видов выплат стимулирующего Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 нрава в федеральных экономных учреждениях и объяснения о порядке установления выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях».

4. Приказ Минздравсоцразвития Рф от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении списка видов выплат компенсационного нрава в федеральных экономных учреждениях Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 и объяснения о порядке установления выплат компенсационного нрава в федеральных экономных учреждениях».

5. Приказ Минздравсоцразвития Рф от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов и служащих».

6. Приказ Минздравсоцразвития Рф от 29.05.2008 № 248н Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 «Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

7. Квалификационный справочник должностей управляющих, профессионалов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда Рф от 21.08.1998 № 37).

8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.


Аспекты для утверждения Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 новых критерий

оплаты труда


1. В границах выделяемых Росстату из федерального бюджета лимитов экономных обязанностей, на соответственный год на оплату труда обозначенных работников.

2. Исходя из объемов и критерий выполняемых работ (услуг), в границах Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 доводимых Росстатом лимитной численности производственного и обслуживающего персонала обозначенными категориями работников.

3. Устанавливаемая работнику зарплата (без учета премий и других стимулирующих выплат) не должна быть меньше зарплаты (без учета премий и других стимулирующих выплат), которую Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 работник получал на базе ЕТС по занимаемой до 1 декабря 2008 года должности при условии сохранения объема должностных обязательств и выполнения им работ той же квалификации;


(пункт 3 постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583)


4. Оплата труда работника, состоящая Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и прибавки компенсационного нрава, в том числе за работу в критериях, отклоняющихся от обычных, и другие выплаты компенсационного нрава) и стимулирующих выплат Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и другие поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть наименее 4330 рублей.

^ Подходы к формированию проф

квалификационных групп


1. Отнесение работников, занимающих должности служащих к подходящим проф квалификационным группам Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, выполнялось согласно приказу Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых должностей управляющих, профессионалов и служащих» (зарегистрирован Минюстом Рф 18.06.2008, регистрационный № 11858).

2. Проф квалификационные группы Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 и квалификационные уровни рабочих сформированы на базе проф квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и общественного развития Русской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом Рф 23.06.2008, регистрационный № 11861).


^ Подходы к формированию размеров окладов

(должностных окладов)

работников территориальных органов,

занимающих должности служащих


Размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов, занимающих должности служащих, переведенных на НСОТ, приравнены к подходящим Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 должностным окладам муниципальных служащих.

Так, к примеру, должностной оклад начальника отдела составляет – 4810 рублей; заместителя начальника отдела – 4509 рублей; экономиста – 3758 рублей.

Не считая того, имеются внутридолжностные категории (I и II) и производные должностные Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 наименования («ведущий» и «главный»).


^ Подходы к формированию размеров окладов

(должностных окладов)

работников территориальных органов,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих


Размеры окладов работников территориальных органов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих приравнены к подходящим месячным тарифным Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 ставкам (с учетом сделанных индексаций, включая индексации с 01.09.2007 – на 15% и с 01.02.2008 – на 14%).

Так, к примеру, размер оклада для I квалификационного разряда составляет – 1601 рубль; II квалификационного разряда – 1665 рублей и т.д.

Таким макаром Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, исходя из доводимых Росстату лимитов экономных обязанностей на оплату труда работников территориальных органов, расчетный среднемесячный уровень оплаты труда на 2009 год определен:

- для работника, занимающего должность служащего, переведенного на НСОТ (производственного персонала) - в Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 размере 10400 рублей (с ростом на 57%);

- для работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего (обслуживающего персонала) – в размере 6100 рублей (с ростом на 57%).


^ Выплаты компенсационного нрава


Выплаты компенсационного нрава установлены на базе списка видов выплат Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 компенсационного нрава, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Рф от 29 декабря 2007 г. № 822.

1. За работу в местностях с особенными климатическими критериями. Определенные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 высокогорных районах и процентных надбавок, также условия их внедрения инсталлируются в согласовании с законодательством Русской Федерации.

2. Выплаты за работу в критериях, отклоняющихся от обычных:

- совмещение профессий (должностей) – до 50 процентов;

- работа в ночное Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 время. Малый размер увеличения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 в ночное время (постановление Правительства Русской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О наименьшем размере увеличения оплаты труда за работу в ночное время» (Собрание законодательства Русской Федерации, 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3640);

- за работу со сведениями Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, составляющими муниципальную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, также за работу с шифрами. Определенные размеры и условия внедрения коэффициента определяются в согласовании с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Русской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении соц гарантий Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 гражданам, допущенным к гос тайне на неизменной базе, и сотрудникам структурных подразделений по защите гос тайны» (Собрание законодательства Русской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727).

^ Выплаты стимулирующего нрава


Список выплат стимулирующего нрава установлен на базе Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 списка видов выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Рф от 29 декабря 2007 г. № 818.

При установлении критерий оплаты труда работникам к установленным окладам (должностным окладам) могут применяться последующие повышающие Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 коэффициенты:

от 3 до 8 лет - 0,1;

от 8 до 13 лет - 0,15;

от 13 до 18 лет - 0,2;

от 18 до 23 лет - 0,25;

от 23 лет - 0,3.

Решение о внедрении соответственных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 управляющим территориального органа (в согласовании с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов) с учетом обеспечения обозначенных выплат финансовыми средствами.


^ Аспекты для служащих


1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), также наличия муниципальных и ведомственных наград, присвоения Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 знатных званий.

2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высочайшие результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его проф подготовленности, трудности, значимости выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 намеченных целей и других причин.

3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, зависимо от полного количества лет, проработанных в федеральных муниципальных органах, территориальных Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 органах федеральных муниципальных органов и других организациях по соответственной специальности.


^ Аспекты для рабочих


1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий), также наличия муниципальных и ведомственных наград, присвоения знатных званий.

2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высочайшие результаты труда рекомендуется устанавливать рабочему с учетом Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 уровня его проф подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении намеченных целей и других причин.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим зависимо от полного количества лет Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, проработанных в федеральных муниципальных органах, территориальных органах федеральных муниципальных органов и других организациях.


^ Премирование работников территориального органа Росстата


1. Делается по результатам их деятельности, обычно, каждый месяц с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 категории работников в премируемом периоде.

Премии выплачиваются работникам с учетом практически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на территориальный орган Росстата Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, также выполнение обязательств, предусмотренных должностной аннотацией и тарифно-квалификационными требованиями.

2. Работникам территориального органа Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо принципиальные и сложные работы.

3. За идеальную и эффективную работу работникам территориального органа Росстата может Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере 1-го оклада (должностного оклада) этого работника.

4. Работники территориального органа Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), также Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в каком имелись нарушения.

5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 принимается управляющим территориального органа и оформляется подходящим приказом.

^ Оказание вещественной помощи

работникам территориальных органов


1. Оказание вещественной помощи работникам территориального органа, оплата труда которых в текущее время осуществляется на базе Единой тарифной сетки по Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 оплате труда работников федеральных муниципальных учреждений, делается в размере до 2-ух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения обозначенных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Русской Федерации, к суммам выплат вещественной Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).

2. В личном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам территориального органа может быть выплачена дополнительная вещественная помощь в последующих случаях:

погибели Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 близкого родственника при предоставлении свидетельства о погибели и документов, подтверждающих родство;

рождении малыша при предоставлении свидетельства о рождении малыша;

утраты личного имущества в итоге пожара либо стихийного бедствия, или в Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 итоге противоправных действий третьих лиц при предоставлении справок из соответственных органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

особенной нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5), болезнью, злосчастным случаем, катастрофой при предоставлении соответственных мед справок, заключений и других подтверждающих документов;

в случае острой необходимости по другим почтительным причинам.




С.В. Голиков, председатель Калининградской областной организации Профсоюза. Скажите, пожалуйста Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, в связи с введением сокращением штатов Минфин вам экономные ассигнования прирастил на 30% либо уменьшил?

Л.А. Пономарева. Сокращение штатов к этому отноше­ния никакого и не имело. При переходе на новые усло-


вия оплаты Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 труда, на новые системы, Минфином были доведе­ны дополнительные экономные ассигнования в размере 30%. А мы с учетом как раз пересмотра объемов работ, с учетом оптимизации численности прирастили расчетные уровни оплаты Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 труда своим работникам на 57%. И таким макаром у нас расчетный уровень оплаты труда служащего, который находится на новейшей системе оплаты труда, состав­ляет 10.400, это с учетом всех компенсационных выплат, но без Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 учета районного коэффициента, это расчетный уровень; по рабочим расчетный уровень оплаты труда 6.100, снова же без учета районного коэффициента. Районные коэффи­циенты от 1.15 до 300 идут процентов.

Ответ на вопрос Т.И. Марченко. Вот Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 только-только озвучил Александр Львович, что нет таковой статьи в федеральном бюджете, как финансирование социально-культурных мероприятий. Бо­лее того, проверки, которые проводятся на местах и если схожее находится, то это уже фиксируется как не Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5­целевое внедрение. Потому за этим очень верно смотрят наши руководители на местах.

Есть такая статья «прочие расходы» и произнесли, что эти расходы можно включать в коллективные договоры. А сей Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5­час уже практически не коллективный контракт.

И отвечая Ф.Я. Эбелю, я желаю сказать, что Федеральное ка­значейство не пропускает финансирование по этой позиции «прочие расходы» на компанию любых ме­роприятий, ссылаясь на то, что Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5 нецелевое. Я думаю, что это не является финансированием основной деятельности феде­ральных органов, мероприятия. Мы должны, выходит, только работать, а отдыхать в свободное от работы время.

Я согласна с вами. Но Информационный бюллетень профсоюза №1(100) 2010 г - страница 5, все же, мы ограничены оп­ределенными нормами.

Председательствующий. Спасибо, Любовь Анатольевна.



informacionnij-memorandum-firmennoe-naimenovanie-obshestva.html
informacionnij-obzor-deyatelnosti-permskoj-gorodskoj-dumi-v-pervom-polugodii-2010-goda-stranica-6.html
informacionnij-obzor-periodiki-i-postupivshih-knig.html