Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6

Написание заявлений не членов Профсоюза о перечислении средств из заработной платы профкомам для защиты их интересов не носит массового нрава, но единичные случаи есть, в особенности когда предстоит сокращение штатов. (Омский обком Профсоюза)
В большинстве Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 организаций, находящихся на экономном финансировании, удается условиться с соц партнерами о предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за счет экономии фонда оплаты труда (Тульский, Новгородский обкомы).

Фактически во всех колдоговорах Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 предусматриваются дополнительные гарантии и льготы для работников.

Так, в колдоговоре учреждения ОЯ–22/4 (Новгородская обл.) содержится положение о запрете увольнять и сокращать работников за 2–3 года до пенсии.

В коллективном договоре Смоленского геронтологического центра «Вишенки» установлено, что Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 в случае грядущего сокращения штата, проработавшие в учреждении 10 лет и поболее должны быть предупреждены об увольнении более чем за три месяца; вербование работников к сверхурочным работам допускается с письменного Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 согласия работника по согласованию с профкомом; для членов профсоюзного комитета установлен оплачиваемый дополнительный отпуск - 4 денька, председателю профкома - 12 дней; определены дополнительные поощрения за труд уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда: для выполнения возложенных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 на их функций предоставляется до 2-х часов в течение рабочего денька, их увольнение по инициативе работодателя делается только с согласия профкома.

В колдоговорах имеются разделы по работе с молодёжью. Огромное внимание уделяется состоянию Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 работы с молодёжью в организациях Столичной области (в Клинском отделении Сбербанка – 70% работающих – молодёжь, в организациях Пенсионного фонда –21 %, Центра занятости-34 %).

Невзирая на то, что ТК РФ не предугадывает регистрацию колдоговоров в вышестоящем профоргане, в Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Генеральном соглашении, заключенном в Республике Башкортостан, такая процедура предусмотрена. Потому председатели территориальных организаций лично участвуют в принятии каждого колдоговора.

Наличие колдоговоров оказывает влияние на повышение численности организаций Профсоюза, на мотивацию Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 труда. Работники понимают, что не могут в одиночку получить те условия труда, которых может достигнуть Профсоюз в процессе коллективных переговоров. Колдоговор в организации - показатель эффективности работы профкома (Монгольский, Якутский рескомы, Красноярский краевой, Костромской Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6, Нижегородский, Пензенский, Смоленский, Читинский обкомы Профсоюза).

Коллективные договоры, непременно, оказывают положительное воздействие на рост численности профорганизаций в тех случаях, где предоставляется вероятным заложить в их значительные дополнительные льготы работникам. (Башкирский реском, Смоленский обком Профсоюза Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6)

Стопроцентного охвата членов Профсоюза колдоговорами достигнули многие улускомы Якутской, райкомы Нижегородской и др. территориальных организаций Профсоюза.

По инфы Ставропольского краевого комитета работодатели создают доплату руководителям выборных профсоюзных органов в коллективах за счет Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 средств организации в размерах, установленных колдоговорами (ст. 377 ТК РФ).

По инфы Межрегионального Санкт-Петербурга и Ленинградской области комитета Профсоюза во всех организациях, где действуют колдоговоры, представителями работников выступают выборные Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 профсоюзные органы. В ряде организаций (32 % от полного количества) численность работников, являющихся членами Профсоюза, составляет наименее 50 % от общего числа работающих. Возможности профсоюзной организации на консульство интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, оформляются на собраниях Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 работников. Согласно ст. 25 ТК РФ заключаемые коллективные договоры распространяются на всех работников независимо от профсоюзного членства. Конкретно это событие (в особенности в экономных организациях) выступает как нехороший фактор, влияющий на мотивацию профсоюзного членства. Совместно Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 с тем, инициирование профсоюзной организацией ОАО «Отель Санкт-Петербург» заключения колдоговора с работодателем прирастило численность профсоюзной организации с 17 до 91 человек.

Во всех районах Саратовской области подписаны договоры об публичном Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 согласии и соц партнерстве, которые позволяют интегрировать препядствия трудовых обществ и разрешать их через соглашения и колдоговоры.

Часто вопросы развития и совершенствования общественного партнерства дискуссируются на заседаниях головного административного Совета Саратовской области, на Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 собраниях областного актива, заседаниях междуведомственной комиссии, что позволяет областному комитету очень использовать данную возможность для заключения соглашений с государственными объединениями и региональных отраслевых соглашений.

При заключении колдоговоров заморочек не появляется, т.к. данный Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 вопрос находится на контроле Правительства области и те руководители, которые не стремятся к их заключению либо саботируют, приглашаются на междуведомственную либо трехстороннюю комиссию для разъяснения.

Информация Архангельского обкома Профсоюза свидетельствует о том, что Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 во всех организациях, где есть коллективный контракт, работодатели трепетно относятся к его выполнению.

Смоленская областная организация разрабатывает систему обучения профсоюзных переговорщиков, по вопросам ведения переговоров по разработке и заключению Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 соглашений и колдоговоров.

^ Общие недочеты и препядствия при заключении коллективных договоров:

Работники не готовы к отстаиванию собственных требований методом коллективных действий, предпочитают все дать на откуп своим представителям, не обещая им коллективной поддержки.

Не Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 все профсоюзные работники могут найти реальные способности работодателя, не полностью обладают познаниями нового трудового законодательства, с тем, чтоб извлечь из него наивысшую пользу для работников. Часто отмечается малый уровень требований работников Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 к работодателям.

Мала активность профсоюзных комитетов и их председателей в вопросах проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективных договоров (Кировский, Оренбургский, Пермский, Свердловский теркомы Профсоюза).

По воззрению Омской областной организации Профсоюза Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6, при заключении колдоговоров основными неуввязками также являются:

- отсутствие достаточного экономного финансирования;

- финансирование только по статье «зарплата», что исключает дополнительные социальные гарантии в коллективном договоре;

- неритмичное финансирование.

В итоге колдоговоры многих проблемных организаций не Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 имеют точных дат выплаты заработной платы, что в свою очередь затрудняет применение ст.142 ТК РФ.

Основной предпосылкой не заключения коллективных договоров в экономных организациях Тверской области является невозможность увеличения зарплаты даже Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 при наличии средств вследствие того, что область является дотационной и в согласовании с соглашением, заключенным Администрацией Тверской области с Правительством Русской Федерации, в случае установления надбавок работникам экономной сферы область лишается права Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 на получение дотаций из федерального бюджета.

Предпосылкой не заключения коллективных договоров является и нежелание работодателя брать дополнительные, определенные обязательства с целью улучшения социально-экономического положения работников, выполнение которых просит дополнительных денег Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6.

Нередки случаи, когда при заключении колдоговора проигрываются ранее завоёванные позиции из-за неумения профсоюзного активиста аргументировать свои требования.

Беря во внимание экономное финансирование организаций, в колдоговорах ещё бытуют формулировки… «при наличии Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 денежного обеспечения» либо «при наличии денежных возможностей»… Такая формулировка записи понижает обязательность выполнения пт со стороны работодателя, но если в процессе переговоров не удалось достигнуть более определенной формулировки, можно записывать и такие пункты. При пришествии Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 необходимости финансирования обозначенного действия легче отыскивать решение, чем в случае, когда совершенно отсутствует обязательство администрации в связи с неуверенностью финансирования.

Причинами, по которым в значимом количестве организаций не заключаются коллективные договоры, являются Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 также и недоработка теркомов Профсоюза в объяснении обязательности заключения колдоговора с учётом новых положений в области социально-трудовых отношений в рамках действующего ТК РФ и упрямое противостояние отдельных работодателей в системе муниципальных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 учреждений, использующих широкий арсенал средств в реализации собственной позиции.

В Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза в коллективах, где затруднено заключение коллективных договоров ввиду негативной позиции работодателя, для роли в Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 коллективных переговорах в состав комиссии, представляющей сторону работников, врубается правовой инспектор Комитета.

В отряде гос противопожарной службы г. Алейска (Алтайский край) в течение 3-х лет не подписывается колдоговор, зачинателем Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 заключения которого выступил профком. Попытка заключить его вылилась в прямое преследование председателя профкома со стороны начальника. В конечном итоге - председатель профкома был уволен с нарушением действующего трудового законодательства. Только при вмешательстве крайкома Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Профсоюза и крайсовпрофа профсоюзный фаворит в судебном порядке восстановлен в прежней должности с выплатой компенсации за причиненный моральный вред. Но коллективный контракт до сего времени не подписан.

В Березовском детском доме-интернате (Красноярский край Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6) управляющий вел переговоры по заключению коллективного контракта с советом трудового коллектива, игнорируя профсоюзный комитет. Только вмешательство и требование краевого комитета Профсоюза принудило управляющего вести коллективные переговоры с полномочным представителем работников Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 - профкомом.

Причина не заключения коллективных договоров кроется в недостаточной напористости и уверенности в их полезности, также в неполном объяснении ст. 41 ТК РФ председателями ГК, ОКП, РК, ПК и сотрудниками аппарата крайкома Профсоюза (Ставропольский Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 крайком Профсоюза).

Оценка эффективности практической реализации соц льгот и гарантий работникам, включенных в коллективные договоры сверх установленных действующим законодательством, обычно не делается.

Жесткий муниципальный контроль за денежным положением организации по воззрению Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Профсоюза является также одной из заморочек при заключении коллективных договоров.

Работодатели не создают отчисления денег первичным профорганизациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

По воззрению Столичной городской Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 организации Профсоюза основными недочетами в работе профкомов следует признать маленький профессионализм профсоюзных активистов, отсутствие опыта ведения переговоров, умения отстаивать свои требования, недостаточно глубочайшее познание нормативно-правовой базы регулирования трудовых отношений и неумение Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 использовать ее на практике, слабенькую организаторскую и разъяснительную работу профкомов в коллективе, а иногда их пассивность, неуверенность в собственных силах и очевидную недооценку роли и значения колдоговорных отношений.

Социально-экономический

отдел ЦК Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Профсоюза

Мощная первичка –

сильный профсоюз


Президиум Томского обкома Профсоюза, рассматривая итоги отраслевого смотра на наилучшую постановку работы профкомов по защите социально-экономических интересов трудящихся «Сильная первичка – сильный Профсоюз», победителем в третьей группе признал профорганизацию МУ Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 «Городской центр общественного обслуживания населения». С. Чернета возглавляет ее на публичных началах девятый год.

Организация соединяет воединыжды 145 человек, что составляет 94,1 процента от общего числа работающих. В ее составе действует одиннадцать Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 профгрупп. Так как любая профгруппа работает в собственном режиме, проведение всех мероприятий ложится на плечи профгрупоргов.

Тут все социальные вопросы решаются через коллективный контракт, который заключен на три года. Зарплата выплачивается без Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 задержек и составляет в среднем 2,5 тыщи рублей. Предусмотрены прибавки за интенсивность труда, ненормированный рабочий денек и непрерывный стаж работы. Премирование делается по положению, согласованному с профкомом. Работники часто проходят мед осмотры, делают Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 прививки от клещевого энцефалита.

Работают комиссии по охране труда и соцстраху. Контроль за состоянием охраны труда производят уполномоченные от профкома. Усовершенствованы условия труда, проведен полный ремонт служебного помещения. Работающие во вредных критериях обеспечены спецодеждой Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6.

Предоставляются дополнительные оплачиваемые деньки при вступлении в брак, на похороны и по другим семейным происшествиям. Оказывается вещественная помощь многодетным семьям, ветеранам труда, юбилярам.

Профком интенсивно участвует в мероприятиях, проводимых обкомом Профсоюза Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6. Обучение профактива проводится на семинарах в отраслевом Профсоюзе. В колдоговоре предвидено сохранение зарплаты членам профкома при выполнении профсоюзной работы. Членские профвзносы перечисляются в обком каждый месяц в размере сорока процентов. Делопроизводство ведется Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 в согласовании с номенклатурной профорганизации.

Фуррор данной организации не случаен. Рачительный председатель, сплотившийся вокруг профкома деятельный актив искусно организуют работу и отстаивают интересы коллектива.


^ В. ЯКИМЕНКО,

председатель Томской областной

организации Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Профсоюза


Так восторжествовала правда


Устранены нарушения трудовых прав

и соц интересов рабочих и служащих

^ Вооруженных сил Рф. История в письмах.


Письмо 1-ое.





Исх.

199/7







01.04.03 г.








Министру обороны

Русской Федерации

^ С. Б. ИВАНОВУ


Почетаемый Сергей Борисович!


Информация с мест свидетельствует Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 о нарушении трудовых прав и соц интересов рабочих и служащих Вооруженных сил Рф, являющихся членами профсоюза работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации, и прав Профсоюза в целом.

Так, телеграмма Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 штаба Приволжско-Уральского военного окрестность, направленная циркулярно председателям территориальных профсоюзных организаций «Армейского Профсоюза», подписанная врио начальника оргмобуправления штаба окрестность полковником И. Ляминым (копия прилагается), разъясняющая порядок награждения штатского персонала военных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 комиссариатов, также определяющая круг лиц, на кого распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, заключенного (от имени всех работников) Федерацией профсоюзов рабочих и служащих вооруженных Сил Рф с Министерством обороны Русской Федерации, по собственному содержанию Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 носит дискриминационный нрав и отличается полной правовой безграмотностью.

Ограничение круга лиц, на которых распространяется действие данного Соглашения, противоречит Конституции Русской Федерации (ст. 19), Федеральному закону «О проф союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6. 9), Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Часть 6 ст. 37 Трудового кодекса Русской Федерации учитывает наличие плюрализма в профсоюзном движении и предугадывает ситуацию с проведением коллективных переговоров и подписанием ОТС при наличии Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 нескольких профсоюзов, а часть 2 ст. 2ФЗ о профсоюзах устанавливает равенство прав всех профсоюзов.

Обозначенные деяния грубо нарушают законодательство, нагнетают социальную напряженность в воинских (трудовых) коллективах.

Просим Вас принять соответствующие меры к Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 устранению имеющихся нарушений действующего законодательства.

В свою очередь ЦК Профсоюза готов развивать в предстоящем конструктивные дела общественного партнерства с управлением Вооруженных Сил Русской Федерации, направленные на улучшение трудовых и других конкретно связанных с ними отношений Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6, понижение социальной напряженности в воинских (трудовых) коллективах, в то числе через консульство в совместной отраслевой комиссии с Федерацией профсоюзов рабочих и служащих ВС РФ.

О принятых Вами мерах просим Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 проинформировать Центральный комитет Профсоюза.

Приложение: упомянутое по тексту на 2-ух листах.


С почтением,

Заместитель председателя

Профсоюза В. И. ИВАНОВ

Письмо 2-ое.


^ МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ

Русской ФЕДЕРАЦИИ











ГЛАВНОЕ

^ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ


13 мая 2003 г.

№ 180/114/419

г. Москва, 119160






Заместителю председателя Профсоюза работников Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 муниципальных учреждений и публичного обслуживания

Русской Федерации

^ В. И. ИВАНОВУ


Почетаемый Владимир Иванович!


Ваше воззвание от 1 апреля 2003 г. № 199/7 к Министру обороны Русской Федерации, по поручению, рассмотрено.

В согласовании с пт 5 Отраслевого соглашения меж Федерацией Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил Рф и Министерством обороны Русской Федерации на 2003 – 2005 годы (дальше называется – Отраслевое соглашение) его действие распространяется на весь штатский персонал воинских частей и организаций Минобороны Рф. В нем Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 не содержится каких-то ограничений при награждении медалью Минобороны Рф «За трудовую доблесть» зависимо от членства в профсоюзе лиц штатского персонала. Не было таких ограничений и в ранее действующем Отраслевом соглашении.

Что Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 касается неправомерного, как Вы справедливо отмечаете, объяснения врио начальника Организационно-мобилизацион-ного управления Сибирского военного окрестность полковника И. Лямина о порядке награждения работников данной медалью, то ему даны надлежащие Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 указания по недопущение впредь фактов дискриминации лиц штатского персонала зависимо от принадлежности к разным профсоюзным организациям.


Врио начальника Головного управления

генерал-лейтенант В. КУЗНЕЦОВ

Письмо третье.


^ ФНПР

Проф альянс

работников госучреждений

и публичного обслуживания











^ КОМИТЕТ ПРОФСОЗА

Ульяновского гвардейского Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6

суворовского военного

два раза Краснознаменного

ордена Красноватой Звезды

училища имени В. И. Ленина


3 ноября 2003 г.

432014, г. Ульяновск (обл.)

ул. Русская, 7






Председателю Профсоюза

работников госучреждений

и публичного обслуживания

Русской Федерации

В. П. Савченко



Почетаемый Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Владимир Петрович!


Сложившиеся происшествия вынудили меня повторно обратиться к Вам за содействием в решении вопросов, ущемляющих права членов нашего профсоюза.

Несмотря на приобретенные от Министерства обороны и от Вас письма о том, что Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 к награждению представляются независимо от того в каком профсоюзе состоит работник, Управление кадров Приволжско-Уральского военного окрестность возвратило 2-ой раз представления о награждении работников училища медалью «За доблестный труд», а так же представление Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 на получение жилплощади работнице столовой Коршуновой Е. В. (мать-одиночка) из-за того, что наша профсоюзная организация не перебежала на учет в Терком профсоюза штатского персонала Приволжско-Уральского военного окрестность. Эти Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 вопросы не решаются уже более 2-ух лет.

Мы считаем, что эти деяния являются нарушением прав члена профсоюза сначала и прав человека.

Прошу Вас оказать содействие в решении этих вопросов.

Прилагаю копии документов.

Приложения Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6: 1. Воззвание к командующему округом.

2. Письмо Министерству обороны.

3. Письмо зам. председателя профсоюза работников госучреждений и публичного обслуживания.

4. Объяснение Управления кадров окрестность к возвращенным наградным документам.


С почтением,


председатель профсоюзного комитета училища,

член президиума обкома Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 профсоюза

работников госучреждений и

публичного обслуживания В. ТУШИНСКИЙ


Письмо 4-ое.






Исх.

636/5







29.12.03 г.








Министру обороны Русской Федерации

^ С. Б. ИВАНОВУ



Почетаемый Сергей Борисович!


Мы обязаны повторно обратиться к Вам, потому что на наше письмо Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 № 199/7 от 01.04.2003 года по вопросу нарушения трудовых прав и соц интересов рабочих и служащих Вооруженных Сил Рф, являющихся членами профсоюза работников муниципальных учреждений и публичного обслуживания Русской Федерации, продолжает допускаться дискриминация при реализации Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 отдельных положений Отраслевого соглашения меж Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил Рф и Министерством обороны Русской Федерации на 2003 – 2005 годы.

Нас обнадежил ответ Врио начальника Головного финансово-экономического управления Минобороны Рф генерал Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6-лейтенанта В. Кузнецова по поводу нашего первого воззвания (№ 180/1141/419 от 13.05.2003 г.).

По сообщению Пермского областного комитета профсоюза, начальник Организационно-мобилизационного управления Сибирского военного окрестность полковник И. Лямин не делает это объяснение Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6. Подобные письма поступают в наш адресок из Челябинской, Кировской областей, Удмуртской республики и других регионов с выражением справедливых возмущений штатского персонала воинских частей и подразделений ВС РФ.

При подписании отраслевого соглашения на 2003 – 2005 годы Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 консульство нашего Профсоюза в отраслевой комиссии не было учтено в нарушение ст. 29 Трудового кодекса РФ. Мы докладывали Аржавкину С. А., что представляем 17387 штатских служащих, членов нашего профсоюза, в более 400-х коллективах, оказывали ему Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 методическую помощь в подготовке отраслевого соглашения, но оказались вне его деяния, что неприемлимо в согласовании с требованиями ст. 19 Конституции РФ и ст. 3, 45 и 48 Трудового кодекса РФ.

Просим Вас вновь возвратиться к рассмотрению данного Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 вопроса и поручить решение его статс-секретарю либо иному Вашему заместителю с направлением соответственного указания от лица Министерства на места и в наш адресок.


Заместитель Председателя

Профсоюза В. И. ИВАНОВ


Письмо 5-ое.


^ МИНИСТЕРСТВО Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 ОБОРОНЫ Русской ФЕДЕРАЦИИ

(МИНОБОРОНЫ Рф)











ГЛАВНОЕ

^ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ


г. Москва, 119160

28 июня 2004 г. № 173/3

На № 114/244 от 15.3.2004 г.





Начальнику Управления труда

и зарплаты штатского

персонала Министерства обороны

Русской Федерации

^ В. В. АРТАМОНОВУ

119160, г. Москва



Почетаемый Вадим Валентинович Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6!


Ваше воззвание по вопросу согласования наградных материалов с профсоюзными организациями при представлении лиц штатского персонала Вооруженных Сил Русской Федерации к награждению ведомственными заслугами рассмотрено.

В согласовании с требованиями приказа Министра обороны Русской Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 Федерации 1996 года № 280 право возбуждать ходатайство о награждении лиц штатского персонала предоставлено подходящим командирам (начальникам).

Основным управлением кадров Минобороны Рф в феврале 2001 года в подчиненные кадровые органы были даны советы о вербовании первичных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 профсоюзных организаций, как представителей трудовых обществ, для более беспристрастного подхода к отбору кандидатов для награждения. При всем этом, представления к награждению подписывают надлежащие командиры (начальники) и визирует управляющий той профсоюзной организации, членом которой Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 является представляемый к награждению.

В случае, если представляемый к награждению не является членом профсоюзной организации, согласование не требуется. Окончательное решение по данному вопросу принадлежит командиру (начальнику).


1-ый заместитель начальника

Головного управления Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 М. ВОЖАКИН

Письмо шестое (последнее).



^ МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ Русской ФЕДЕРАЦИИ











УПРАВЛЕНИЕ

^ ТРУДА И Зарплаты Штатского ПЕРСОНАЛА


12 июля 2004 г.

№ 182/114/588

г. Москва, 119160




Заместителю Председателя

проф союза работников

муниципальных учреждений

и публичного обслуживания

Русской Федерации

^ В. И. ИВАНОВУ



В дополнению к Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 нашему письму от 28 июня 2004 г. № 182/114/545 на основании объяснения Головного управления кадров Министерства обороны Русской Федерации от 28 июня 2004 г. № 173/3/11797 сообщается.

Основным управлением кадров Минобороны Рф в феврале 2001 года в подчиненные кадровые органы были ориентированы советы о Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 вербовании первичных профсоюзных организаций при решении вопросов награждения штатского персонала Вооруженных сил Русской Федерации ведомственными заслугами. При всем этом представления к награждению подписывают надлежащие командиры (начальники) и визирует управляющий той профсоюзной организации Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6, членом которой является представляемый к награждению.

Подобные положения содержатся в пт 41 Отраслевого соглашения меж Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил Рф и Министерством обороны Русской Федерации на 2003 – 2005 годы (приказ Министра Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 обороны Русской Федерации 2003 года № 125).

В целях исключения воззваний по данному вопросу и обеспечения защиты интересов штатского персонала Вооруженных Сил Русской Федерации прошу довести истинное объяснение до первичных профсоюзных организаций.


Начальник Управления В Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6. АРТАМОНОВ

^ О ПУТЕВКАХ Штатскому

ПЕРСОНАЛУ


ТЕЛЕФОНОГРАММА № 10


КОМУ: Начальникам мед службы видов и родов Вооруженных Сил РФ, военных округов (флотов), основных и центральных управлений МО РФ, военно-медицинских учреждений центрального подчинения.

ОТ КОГО: Начальника Головного Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 военно-медицинского управления Министерства обороны Русской Федерации.


^ ДАТА И ВРЕМЯ: «22» июля 2004 г.


ТЕКСТ: В согласовании с решением Министра обороны Русской Федерации от 20 июля с.г. производить выдачу оставшегося лимита путевок штатскому Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 персоналу ВС с 1 августа с.г. с оплатой 30% их цены.

Выдачу путевок организовать по согласованию с территориальными комитетами профсоюзов Вооруженных Сил Рф и в серьезном согласовании с мед показаниями для санаторно-курортного Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 исцеления в военных здравницах.

Членам семей военнослужащих, являющихся членами профсоюзов, с учетом двойной льготы, выделять только путевки с оплатой 50% их цены (как членам семей военнослужащих).


Начальник Головного

военно-медицинского управления

Министерства обороны Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6

Русской Федерации

генерал-полковник мед службы И. ЧИЖ


От редакции. Обращаем внимание профсоюзных органов, что в согласовании с положениями части 6-ой ст. 45 Трудового кодекса РФ действие Отраслевого соглашения по организациям Вооруженных Сил Рф Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 распространяется на всех рабочих и служащих Министерства обороны Русской Федерации, что подтверждается и данными разъяснениями (стр. 54).

Реализация молодежной политики


^ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ


Если думаешь, что в одиночку

Пронесешь по жизни груз,

То поставь на этом точку.

Если нет Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6, то вступай в Профсоюз!


Это будет твое решенье,

И его не стоит страшиться.

Мы за свободу объединения,

Так давайте объединяться!


Состоялся I форум профсоюзной молодежи Курганской области «Молодежь в центре Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 внимания профсоюзов», в работе которого приняли роль молодежные профсоюзные Советы компаний, учреждений высшего и среднего проф образования, профсоюзный актив молодежных комиссий профкомов организаций.

Программка форума включала пленарное заседание, выставку молодежных инициатив Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 и проектов, работу круглых столов по разным дилеммам учащейся и работающей молодежи, обмен воззрениями и опытом работы с молодежью по секциям: «Профсоюз и СМИ», «Право и молодежь», «Лидер и активная организация», «Создание молодежных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 советов на предприятии», «Профсоюзы и студенчество», «Поддержка молодежных инициатив органами исполнительной и законодательной власти».

В состав делегации, представляющей профсоюз работников госучреждений и публичного обслуживания, вошли студенты, учащиеся, молодежный профактив от профорганизаций: Курганского филиала АТ Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 и СО, Куртамышского ПУ-интерната, Русского центра СОН, городского управления ГО и ЧС, Госкомстата, Управления МНС РФ по Курганской области (всего 25 человек).

Результатом работы форума стали советы и предложения, разработка Программки вербования Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 молодежи на профсоюзную работу, принятие Воззвания и Резолюции, в какой участники молодежного форума предлагают:

- проводить ФПКО целенаправленную политику социальной защиты юных работников средством контроля за соблюдением их социально-трудовых Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 прав и гарантий;

- Федеральному Собранию РФ, Председателю Правительства РФ принять в новейшей редакции Федеральный закон «О молодежи» с учетом решения социально-трудовых заморочек юных людей;

- Губернатору Курганской области и мэру г. Кургана Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 создать и принять мотивированные молодежные программки занятости, организовать информационную службу о наличии рабочих мест для молодежи; создать программку молодежного жилищного строительства, обеспечить доступность для молодежи ипотечного кредитования, субсидий на приобретение жилища; открыть Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 постоянную страничку в областной и городской газете для освещения молодежных заморочек и путей их решения.

Все это позволит повысить социальную активность, раскрыть творческий потенциал молодежи, обобщить положительный опыт работы молодежных советов. «Без поддержки Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 молодежи нет грядущего ни у предприятия, ни у области, ни у страны. Мы – ваша смена!», - таковы итоговые слова Резолюции.

Делегация от обкома Профсоюза приняла самое активное роль в работе форума. Колонна, ярко, увенчанная бантиками Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6, воздушными шариками, транспарантами, под заглавием «ОПРСТ – отборное профсоюзное, работоспособное, сплоченное товарищество» показала на сцене первомайскую демонстрацию с песнями и девизами в защиту молодежи. Также на трибунал зрителей были представлены два художественных Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 номера: «Радиостанция на профсоюзной волне» - Русского центра СОН (Е. Малахова, А. Жукова, А. Устюгова, М. Рыбалкина) и «Канкан» - Курганского филиала АТ и СО (Л. Зеленина, Ю. Беломыльцева, Н. Слободчикова, Н Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6. Вьялкова, И. Шумилова, С. Егорова). В номинации за самую активную, наряженную делегацию обком Профсоюза получил поощрительный приз.

«Молодежь Зауралья! Настало время самими позаботиться о собственном будущем и будущем наших деток. Будущее беспристрастно принадлежит молодежи и Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6 каким оно станет – находится в зависимости от позиции молодежи, ее общественного и физического здоровья, энергии, ума, штатской ответственности и патриотизма» (из Воззвания участников молодежного форума).


^ С. ИГНАТОВА,

заместитель председателя Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6

Курганской областной

организации Профсоюза


Песня делегации от обкома профсоюза работников

госучреждений и публичного обслуживания


Вялость позабыта, дела в стороне,

Спешим делегацией на форум мы все.

И нет нам покоя, волненье в крови.

Обучаться, обучаться, обучаться Информационный бюллетень профсоюза №5(58) 2004 г - страница 6,

Обучаться утром до зари.


А форум стремится по жизни вперед,

И шанс на активность всем нам он дает.

Давайте разговаривать, давайте дружить,

Тогда молодежи, тогда молодежи просто будет жить!



informacionno-analiticheskaya-spravka-o-deyatelnosti-municipalnogo-obsheobrazovatelnogo-uchrezhdeniya.html
informacionno-analiticheskaya-zapiska-k-otchetu-nachalnika-otdela-mvd-rossii-po-dalnekonstantinovskomu-rajonu-podpolkovnika-policii-zagudina-i-yu-pered-zemskim-sobraniem-dalnekonstantinovskogo-rajona-22-avgusta-2013-goda.html
informacionno-analiticheskaya-zapiska-o-sostoyanii-pravoporyadka-i-itogah-operativno-sluzhebnoj-deyatelnosti-mo-mvd-rossii-novouzenskij-po-itogam-raboti-za-1-polug.html