Информационное обеспечение управления персоналом - реферат

Информационное обеспечение управления персоналом - реферат

Контрольная работа №2.

Тема: «Информационное обеспечение управления персоналом как управленческая проблема».


Введение

Эффективность функционирования системы управления персоналом в значимой степени находится в зависимости от информационной базы. Информационная база представляет собой совокупа данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития при помощи количественных черт процессов, происходящих в составе работников, в окружающей Информационное обеспечение управления персоналом - реферат их производственной и социальной среде. Фактически, хоть какое управленческое решение должно основываться на знании ситуации, влияющих причин, их взаимосвязей. Информация содействует реализации всех функций управления: плановой, организационной, контрольной, регулирующей, распределительной.

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на различных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Конкретно необходимость обеспечения Информационное обеспечение управления персоналом - реферат выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и внедрение инфы, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему. Процесс управления персоналом можно представить в виде огромного количества согласованных, повсевременно принимаемых и реализуемых решений Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.

Информационное обеспечение системы управления персоналом – совокупа реализованных решений по объему, размещению и формам организации инфы, циркулирующей в системе управления персоналом при ее функционировании.

Информационное обеспечение включает оперативную, нормативно-справочную, технико-экономическую информацию и Информационное обеспечение управления персоналом - реферат системы документации. При проектировании и разработке информационного обеспечения системы управления более животрепещущим является установление состава и структуры инфы, нужной и достаточной для принятой технологии управления.


1. Виды инфы и требования к ней

Информация, применяемая в управлении персоналом, по собственному нраву разделяется на нормативную, справочную, методическую, учетную, основанную на материалах Информационное обеспечение управления персоналом - реферат первичного учета, также отчетную, представленную уже в обобщенном виде. Основной источник первичной инфы – это документы отдела кадров (личные листки по учету кадров, личные карточки работников, личные дела), приказы и распоряжения, издаваемые управлением предприятия и структурных подразделений в отношении личного состава работников, первичная учетная и отчетная документация о выполненных работах и Информационное обеспечение управления персоналом - реферат произведенной оплате, документация непромышленных структурных подразделений, обслуживающих предприятие. Другой источник инфы – сами работники со своим воззрением по тем либо другим вопросам, материалы социологических исследовательских работ (анкетирование, интервью), результаты психофизиологических исследовательских работ (тестирование работников). В этом случае принципиально обеспечить защиту социологической инфы, носящей секретный нрав. Сначала это касается воззрений работников Информационное обеспечение управления персоналом - реферат при исследовании межличностных отношений в коллективе.

Многие процессы, определяющие кадровую ситуацию, очень оживленны: изменяется численный состав персонала в связи с текучестью, его структура по всей совокупы признаков: по полу, возрасту, стажу работы, повсевременно идет процесс внутризаводского движения кадров меж структурными подразделениями, изменяются профессии, уровень квалификации. Информация в этом Информационное обеспечение управления персоналом - реферат случае выступает как средство контроля за соответствием фактической структуры рабочей силы требуемой, за своевременностью укомплектования свободных рабочих мест. Потому основными требованиями, предъявляемыми к кадровой инфы, являются оперативность и надежность.

Соц направленность работы с кадрами ставит задачку сбора довольно различной инфы общественного нрава, касающейся отдельных работников. Так, при подборе кандидатов Информационное обеспечение управления персоналом - реферат для предназначения на должность нужно, чтоб в банке данных имелись сведения не только лишь производственного, да и социально-демографического, дисциплинарного и даже мед нрава. Ориентация кадровой работы на развитие своей рабочей силы не может быть удачной без познания издержек на рабочую силу, вложений в человечий капитал (издержки на оплату труда, обучение Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, мед сервис, социальные услуги). Нрав таковой инфы значительно отличается от чисто кадровой так как относится к системе бухгалтерского учета. Нужна количественная черта степени оптимального использования рабочей силы, оценки результатов труда.

Обобщая произнесенное, можно сконструировать последующие аспекты оценки свойства инфы. Она должна быть:

- беспристрастной (полной, непротиворечивой, достоверной);

- животрепещущей (удовлетворяющей Информационное обеспечение управления персоналом - реферат конкретные информационные потребности управляющих и профессионалов по мере их появления в процессе развития кадровой ситуации);

- своевременной;

- лаконичной (сжатой, но без утрат нужной полноты);

- коммуникативной (понятной и применимой для управляющих и профессионалов).

2. Информационное обеспечение как система

Необходимость сбора, хранения, переработки, анализа огромного объема различной кадровой инфы, предоставления ее юзерам (субъектам управления Информационное обеспечение управления персоналом - реферат – кадровой службе и руководителям) в комфортной форме ставит задачку сотворения на предприятии соответственной информационной системы. Составными элементами таковой системы являются оборудование и материалы для сбора, хранения, обработки, поиска и выдачи нужных данных по кадрам предприятия, надлежаще организованный учет, адаптированный для информационного обеспечения решения кадровых задач, совокупа приемов и Информационное обеспечение управления персоналом - реферат способов использования данной системой, спецы по информатике, потребители инфы. Главные требования к данной системе – обширное применение ЭВМ, передовых информационных технологий, математических способов и моделирования. Базу информационной системы должен составлять единый массив, отражающий информацию о каждом работнике, его окружении и наружных по отношению к нему критериях работы, что в свою очередь просит Информационное обеспечение управления персоналом - реферат определенной организации инфы и способов оперирования с массивом данных.

Так как процессы, протекающие в коллективе работников и в его окружении, очень оживленны, принципиально оперативно отражать все эти конфигурации в информационном массиве данных. Данное требование может быть выполнено в этом случае, если информационная система тесноватым образом соприкасается с документооборотом Информационное обеспечение управления персоналом - реферат на предприятии: приказы и распоряжения, касающиеся работников, употребляются для незамедлительной корректировки данных, содержащихся в массиве по каждому работнику. Огромное значение имеет увязка кадровой инфы с информацией о структуре рабочих мест, с требованиями, предъявляемыми к работнику этими рабочими местами, с вероятным уровнем оплаты труда, с состоянием критерий труда. Таковой Информационное обеспечение управления персоналом - реферат подход обеспечивает сначала решение информационно-поисковых задач (поиск работников с данными признаками в информационном массиве), группировку, перегруппировку работников в согласовании с запросами юзера.

Отслеживая конфигурации в состоянии объекта по тем либо другим характеристикам, произошедшие в итоге реализации мероприятий, руководители в порядке оборотной связи могут создать эффективную стратегию управления Информационное обеспечение управления персоналом - реферат и держать под контролем ее реализацию. Информационная система должна посодействовать в выявлении более важных причин и установлении причинно-следственных зависимостей меж факторами и плодами. Такового рода информация нужна для разработки мотивированных установок, положенных в базу развития кадров предприятия.

3. Животрепещущие задачки совершенствования информационного обеспечения управления

Действенное управление разными соц организациями и системами невообразимо без Информационное обеспечение управления персоналом - реферат использования инфы. Такая ситуация предопределяется тем, что «управление в собственной сути есть подготовка, принятие и воплощение цепи поочередных решений управляющей системой на базе инфы, отражающей состояние управляемого объекта и среды, также степень выполнения (либо невыполнения) принятых управленческих решений». Под информацией обычно понимают «процесс передачи сообщений меж Информационное обеспечение управления персоналом - реферат передающей и принимающей системами, что ведет к изменению контраста состояния последней».

Эффективность деятельности предприятия определяется корректностью принимаемых управленческих решений. Отсутствие или недочет нужной инфы оказывается главной предпосылкой ошибок менеджеров. Информация – это один из ресурсов организационной системы. Отличие от других видов ресурсов в том, что информация не исчезает в процессе переработки, но Информационное обеспечение управления персоналом - реферат изменяет свою полезность. Характеризуется информация формой представления, объемом, периодичностью поступления, частотой корректировки, затратами на получение и хранение.

Понятие «информация» имеет смысл только при наличии источника (информатора) и получателя. При рассмотрении инфы употребляют характеристики: объем, достоверность, ценность, насыщенность, открытость. Объем инфы определяется знаками, числом символов, букв. Объем воспринимаемой инфы о Информационное обеспечение управления персоналом - реферат каком-либо объекте характеризуется символьным объемом, количеством текста, графиков, рисунков, временем получения и анализом инфы.

При оценке схожей инфы употребляют высококачественные характеристики:

- информация сверхизбыточна;

- информация недостаточна;

- информация достоверна;

- ценность инфы.

Лишная информация увеличивает качество следующих управленческих решений, но просит огромных издержек времени для ее передачи и анализа.

Недочет инфы затрудняет Информационное обеспечение управления персоналом - реферат выработку правильного решения.

Достоверность инфы – это показатель соответствия приобретенных сведений реальным. Чем меньше звеньев учавствует в передаче инфы, тем выше ее достоверность. Искажение может произойти по беспристрастным и личным причинам.

Ценность инфы может рассматриваться с 2-ух позиций: ценность для получателя по отношению к будущей прибыльности (потребительская ценность) и ценность Информационное обеспечение управления персоналом - реферат исходя из убеждений понесенных издержек.

Управленческую информацию систематизируют по разным признакам:

1) нраву управленческого реагирования (требующая срочных решений, созданная для будущих решений);

2) форме представления (документ, устно, компьютерным методом);

3) времени возникновения (оперативная, дневная, месячная, годичная);

4) уровню доступности (скрытая, внутренняя, наружняя);

5) многофункциональному предназначению (плановая, финансовая, техно, рекламная);

6) принадлежности к объекту управления (агрегат Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, участок, цех, предприятие);

7) степени обобщения в управленческом процессе (первичная, производная, итоговая).

Управление соц системами, их подсистемами и организациями подразумевает создание, воспроизводство и применение разных видов инфы. Оно включает:

- создание инфы в виде исследований, изобретений, открытий, обобщения практического опыта в области производства, культуры, образования, социально-политической жизни;

- сбор, отбор, оценка Информационное обеспечение управления персоналом - реферат инфы, нужной для управления;

- аналитико-синтетическая переработка инфы (библиографическое описание, систематизация, аннотирование, реферирование, перевод, кодирование);

- хранение и поиск инфы;

- размножение и распространение инфы, передача ее потребителю;

- внедрение инфы;

- контроль за эффективностью использования инфы.

Потребность в инфы различных субъектов и звеньев управления неодинакова и определяется сначала теми задачками, которые решает Информационное обеспечение управления персоналом - реферат в процессе управления тот либо другой управляющий, работник управленческого аппарата. Она также зависит от масштаба и значимости принимаемых решений (чем масштабнее и важнее решение, тем больше по объему и различная по содержанию информация нужна для его подготовки и принятия), от количества и нрава управляемых, регулируемых характеристик Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, от количества вариантов вероятного состояния и поведения управляемого объекта, от величины и контраста возмущающих управляемую систему внутренних и наружных воздействий, от количества и свойства характеристик, характеризующих результаты функционирования данной системы. По мере совершенствования управления обществом увеличивается необходимость познания об объектах управления, будь это социальные группы, слои населения, социальные организации, территориальные Информационное обеспечение управления персоналом - реферат общности либо подсистемы общества - финансовая, соц, политическая, социокультурная. В этих критериях и субъект, и объект управления нуждаются в достоверной и полной инфы о функционировании общества, его главных подсистем, организаций и групп. Социологические исследования демонстрируют, что руководители и менеджеры изредка и не полностью употребляют доступную информацию, невзирая на приписываемую Информационное обеспечение управления персоналом - реферат ей главную роль в процессах управления. Разработчики соц программ в большинстве случаев сетуют на то, что результаты их труда не употребляются либо изредка употребляются в управленческой деятельности. «В итоге социологических исследовательских работ установлено, что менеджеры более 50 % собственного времени растрачивают на рассредотачивание документов посреди подчиненных, на обсуждение их с подчиненными и на Информационное обеспечение управления персоналом - реферат роль в совместном с подчиненными либо вышестоящими руководителями решении возникающих заморочек. Наименее 50 % опрошенных работников сферы управления использовали компьютерные отчеты в качестве базы для оценки и поощрения работников, запросов большего количества ресурсов либо их перераспределения, пересмотра способов и процедур организаторской деятельности и функционирования системы управления, увеличения достоверности инфы. Потому Информационное обеспечение управления персоналом - реферат в практике управления принципиальное значение приобретает выявление и исследование главных причин, определяющих интенсивность использования инфы менеджерами. Первым из таких причин является организационная культура. Будут ли находящиеся в информационных потоках данные верно восприняты, поняты и воплощаются ли в практические деяния менеджера, в значимой мере находится в зависимости от его Информационное обеспечение управления персоналом - реферат организационной культуры. В системах оценки работников управленческой сферы, как и в прежние времена, в большинстве случаев употребляются такие аспекты, как пунктуальность, ответственность и умение сотрудничать, а не способность стремительно и квалифицированно найти и использовать новейшую информацию, нужную для удачного решения задач, стоящих перед данной организацией. 2-ой фактор, влияющий на внедрение Информационное обеспечение управления персоналом - реферат менеджером приобретенных данных, касается содержания информационных потоков, поступающих в сферу управления, они должны помогать направлять и концентрировать внимание управленцев на насущных дилеммах управленческого труда, тем мотивируя их более активную и эффективную деятельность. В конце концов, следует подразумевать, что «использование инфы управленческими кадрами просит поддержки и содействия должностных лиц Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, функционирующих на верхних этажах управленческой пирамиды. В этом - решающий залог соответствия получаемой инфы сфере деятельности, компетентности и полномочиям субъекта управления, который ее употребляет. Одним из важных требований к инфы, применяемой в управлении, является ее оптимальность и полнота. Оптимум инфы значит, что она должна содержать все нужные сведения по всем управляемым Информационное обеспечение управления персоналом - реферат характеристикам, при этом только нужные сведения об управляемом объекте.

4. Информационное обеспечение управления персоналом как управленческая неувязка

В ближайшее время обширное распространение получило внедрение ПК в структурных подразделениях организации, в том числе в отделе кадров, отделах труда и зарплаты и т. д. В этой связи одной из центральных заморочек проектирования Информационное обеспечение управления персоналом - реферат информационного обеспечения службы управления персоналом является организация данных в памяти ПК. Недочеты обычного подхода организации массивов инфы в памяти ПК, при котором разработка информационной базы ориентировались на определенные многофункциональные задачки, привели к необходимости ориентации фактически на информацию, на данные, что определило переход от проблемно-ориентированной базы данных к информационно-ориентированной. Все это Информационное обеспечение управления персоналом - реферат определило новейшую компанию данных в ЭВМ, что отыскало свое отражение в разработке банков данных, представляющих из себя совокупа баз данных юзеров, технических и программных средств формирования и ведения этих баз. Банк данных строится из баз данных, любая из которых представляет собой совокупа данных, организованных по определенным правилам Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, предусматривающим общие принципы описания, хранения и манипулирования данными. В базе данных скапливается и повсевременно обновляется информация в виде маленького числа массивов, любой из которых нацелен на внедрение при решении многих задач управления. При всем этом основное внимание уделяется непрерывному поддержанию в системе четкой динамической информационной модели объекта управления. В этой Информационное обеспечение управления персоналом - реферат связи раскрывается принципно новенькая возможность использования ЭВМ несколькими юзерами, которые вместе разрабатывают и употребляют программки, обобщают получаемые результаты.

Внедрение системы автоматизации управления, как и хоть какое суровое преобразование на предприятии, является сложным и часто болезненным процессом. Все же, некие задачи, возникающие при внедрении системы, довольно отлично исследованы, формализованы и Информационное обеспечение управления персоналом - реферат имеют действенные методологии решения. Преждевременное исследование этих заморочек и подготовка к ним существенно упрощают процесс внедрения и увеличивают эффективность предстоящего использования системы. Дальше приведены главные трудности и задачки, возникающие почти всегда при внедрении систем управления и советы по их решению.

Для того чтоб найти, как, данная организация централизована по Информационное обеспечение управления персоналом - реферат сопоставлению с другими, выявляют последующие свойства:

1. Количество решений, принимаемых на нижестоящих уровнях управления. Чем больше число решений, которые принимают нижестоящие руководители, тем меньше степень централизации;

2. Значимость решений, принимаемых на нижестоящих уровнях, последствия решений, принимаемых на нижестоящих уровнях;

3. Контроль за работой подчиненных. В слабо централизованной организации высшее управление изредка инспектирует ежедневные Информационное обеспечение управления персоналом - реферат решения подчиненных. Оценка действий делается на основании суммарных достигнутых результатов.

А как сейчас удовлетворяется спрос на бизнес информацию? Как считают 23% респондентов, он удовлетворяется более чем наполовину. Но, как видно из приведенного ниже рассредотачивания ответов, эта жизнеутверждающая часть респондентов не очень многочисленна и количественно практически в два Информационное обеспечение управления персоналом - реферат раза уступает тем, кто держится прямо обратной точки зрения и считает, что удовлетворяется только малая часть информационных запросов. Говоря в целом, можно констатировать, что спрос сейчас на бизнес информацию, по оценкам респондентов, удовлетворяется плохо.

Как сейчас удовлетворяется спрос на бизнес информацию? (ответы респондентов)

0% - стопроцентно

23% - более чем наполовину

26% - приблизительно наполовину

26% - наименее чем наполовину

17% - фактически не удовлетворяется

8% - затрудняюсь сказать

Масштабность Информационное обеспечение управления персоналом - реферат трудности информационного обеспечения управления персоналом такая, что отмеченная положительная динамика пока не достаточна для существенного продвижения в хотимом направлении. Имеется много причин, препятствующих выходу бизнесменов на рынок деловой инфы. Одним из более существенных является «информационная закрытость» самого рынка. Каждый 2-ой опрошенный показывает на имеющийся «вакуум» в представлениях Информационное обеспечение управления персоналом - реферат о способностях имеющегося информационного рынка, правилах его функционирования. Потому до 40% бизнесменов предпочитает обращаться за подходящей информацией к сотрудникам и знакомым.

Что в большей мере мешает выходу бизнесменов на информационный рынок? (ответы респондентов, может быть несколько ответов)

52% - плохо знают о имеющихся способностях

39% - нет подходящих услуг

32% - неактуальность данных

32% - недостоверность данных

26% - трудность доступа к данным

26% - цена услуг

23% - ненадежность коммуникаций

23% - правовая Информационное обеспечение управления персоналом - реферат неурегулированность

16% - низкая оперативность получения инфы

На отсутствие требующихся информационных услуг сетуют практически 40% опрошенных. Значительно возросли претензии к таким высококачественным показателям инфы, как актуальность и достоверность. Не считая того, доступ к необходимым данным все еще остается сложным. Респонденты не согласны с действующими тарифами на информационные услуги и ресурсы, также особо отмечают высочайшие эксплуатационные Информационное обеспечение управления персоналом - реферат расходы, которые появляются при получении инфы. Все в целом приводит к тому, что спрос на бизнес информацию все еще не удовлетворяется ни по объему, ни по содержанию.

Надежды на улучшение информационного обеспечения предприниматели все почаще связывают с новыми веб - технологиями. У многих респондентов (68%) сложилось жесткое мировоззрение, что Веб Информационное обеспечение управления персоналом - реферат способен провоцировать предпринимательскую активность. В опросе, проведенном по электрической почте весной 2002 года, бизнесменам задавался вопрос: “Помогает ли Веб малым компаниям отыскивать инвесторов для собственных бизнес - проектов?”. 7% ответили утвердительно, а 34% смогли отчасти удовлетворить имеющуюся вкладывательную потребность. В критериях колоссального недостатка денежных ресурсов для развития малого бизнеса и таковой Информационное обеспечение управления персоналом - реферат итог может считаться огромным фуррором.

Опросы демонстрируют, что количество юзеров бизнес - ресурсами посреди бизнесменов из года в год растет. Динамика в исследовавшихся аудиториях за три года такая: в 2000 году 64% опрошенных указывали, что воспользовались способностями Веба. В 2001 году их число составило около 70%, а в последнем опросе достигнуло отметки 84%. Но еще не все Информационное обеспечение управления персоналом - реферат веб - потребители из числа бизнесменов пока стопроцентно удовлетворены общением с сетью. Уверенно заявили, что веб - технологии помогают получать их компаниям (организациям) реальные конкурентноспособные достоинства на рынке наименее 40% опрошенных. Каждый 2-ой (48%) находит в этом что-то себе полезное, но в отдельных случаях. Другие пока не ощутили определенных практических выгод. Все Информационное обеспечение управления персоналом - реферат же, не много уже тех, кто колеблется, что веб - услуги и технологии получат предстоящее распространение в не далеком будущем, хотя не все из их с схожей скоростью.

Какие первоочередные меры сейчас необходимы для улучшения информационного обеспечения предпринимательства в Рф? (Допускалось несколько ответов)

77% - расширение доступа к муниципальным информационным ресурсам

71% - создание Информационное обеспечение управления персоналом - реферат общероссийской системы деловой инфы

65% - ответственность за качество, достоверность инфы

61% - создание каталогов, навигационных систем для поиска инфы

48% - укрепление нормативно-правовой базы деловой инфы

48% - взаимодействие структур и систем, владеющих бизнес информацией

48% - маркетинг и реклама деловой инфы, информационных ресурсов и услуг

48% - введение в бюджетах всех уровней строчки на информационную поддержку бизнеса

45% - усиление информационной поддержки бизнесменов в СМИ

36% - проведение специализированных выставок и Информационное обеспечение управления персоналом - реферат ярмарок в информационной сфере

32% - выработка общей концепции информационного обслуживания бизнесменов

29% - объединение создателей и юзеров деловой информацией в форме ассоциаций (союзов) для лоббирования собственных интересов

16% - развитие клубных форм использования Вебом

16% - создание Публичного совета по дилеммам инфы для бизнеса

5. Виды информационного обеспечения управления персоналом

Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупнено можно подразделить на внемашинное и Информационное обеспечение управления персоналом - реферат внутримашинное. Такая систематизация информационного обеспечения может быть применена только при том, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (к примеру, индивидуальные компы либо применяемые вычислительные ресурсы организации).

Внемашинное информационное обеспечение включает: систему систематизации и кодировки инфы; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения конфигураций в документации. Внемашинная информационная Информационное обеспечение управления персоналом - реферат база представляет собой совокупа сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком конкретно без внедрения средств вычислительной техники. Во внемашинной сфере в процессе управления обмен информацией реализуется в виде движения документов меж управляемой и управляющей системами: от органа управления к объекту следуют документы, содержащие плановую информацию (приказы Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, распоряжения, плановые задания, планы-графики); по полосы оборотной связи – от объекта к органу управления – следуют документы, содержащие учетно-отчетную информацию (информация о текущем либо прошедшем состоянии объекта управления). Внемашинное информационное обеспечение позволяет провести идентификацию объекта управления, формализовать информацию, представить данные в виде документов.

Внутримашинное информационное обеспечение содержит массивы данных Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, формирующие информационную базу системы на машинных носителях, также систему программ организации, скопления, ведения и доступа к инфы этих массивов. Главным элементом внутримашинного информационного обеспечения является информационный массив, представляющий из себя совокупа однородных записей. Структура массива, состав, порядок следования записей в массиве не зависят от типа машинного носителя.


Заключение

В заключение Информационное обеспечение управления персоналом - реферат можно прийти к выводу, что в числе первоочередных мер более 70% респондентов именуют необходимость рассмотрения вопроса о разработке общероссийской системы деловой инфы. Понятно, что схожая система не появится в одночасье. Потому, предлагается произвести отладку того, что уже есть. Так, приблизительно каждый 2-ой респондент считает принципиальным сделать взаимодействие структур и систем, обеспечивающих бизнес Информационное обеспечение управления персоналом - реферат информацией. Но 55% опрошенных не только лишь поддерживают требование об усилении координации, консолидации разных структур по активизации информационного обеспечения, да и считают этот процесс осуществимым. А именно, значимым результатом совместных усилий могло бы стать создание каталогов деловой инфы, также разработка путеводителей, навигационных систем для поиска инфы, так считают порядка 60% бизнесменов. Фактически Информационное обеспечение управления персоналом - реферат все опрошенные предлагают активизировать работу по формированию информационной культуры бизнесменов.

Усиление информационного обеспечения бизнеса должно включать, по воззрению каждого второго опрошенного, и огромную информационную поддержку, в том числе через сми, в особенности на региональном уровне. Также в заключение, можно констатировать, что отношение бизнесменов к состоянию информационного обеспечения остается размеренным Информационное обеспечение управления персоналом - реферат, но неудовлетворительным. На фоне общего развития веб - технологий в мире происходит отставание русских бизнесменов от их западных коллег. Основными мерами, которые могли бы поправить складывающееся положение и повысить эффективность информационного обеспечения, при этом без необходимости получения новых познаний и денежных издержек, могли бы стать:

доступ к Информационное обеспечение управления персоналом - реферат муниципальным информационным ресурсам;

развитие региональных и местных систем информационного обеспечения;

организация взаимодействия уже действующих систем информационного обеспечения и союзов бизнесменов и структур поддержки.


Перечень использованной литературы

1. Венделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения. М.: Экономика, 2002.

2. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.

3. Коул Информационное обеспечение управления персоналом - реферат Д. Управление персоналом в современных организациях. М.: Верхушка, 2004.

4. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для вузов. М.: Российская Деловая литература, 2002.

5. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в критериях действенной организационной культуры. М.: Финпресс, 2004.

6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. Новосибирск, ИНФРА-М, 2003.

7. Одегов Ю.Г. Управление персоналом Информационное обеспечение управления персоналом - реферат: Оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2004.

8. Опарина М.В. Информация в бизнесе. М.: Смарт, 2004.

9. Самоукина Н.В. Управление персоналом: Русский опыт. СПб, 2003.

10.Семенова А.Н. Информатизация управления на современном предприятии. Экспертиза, 2006.

11. Спивак В.А. Управление персоналом. Практикум по курсу. СПб, 2000.

12. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н Информационное обеспечение управления персоналом - реферат. Стратегическое управление персоналом в эру Веба. Издание 6-е (Серия «Библиотека журнальчика «управление персоналом») М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

13. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Базы управленческой деятельности: Управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. М.: Высшая школа, 2000.



informacionno-soobshenie-o-provedenii-21-oktyabrya-2013-g-aukciona-po-prodazhe-transportnogo-sredstva-prodavec.html
informacionno-spravochnaya-sistema-kinoteatra.html
informacionno-spravochnie-sistemi-biblioteki-arhivi.html